Job Project

Despre noi

Site-ul nostru este un motor de cautare locuri de munca, unde veti gasi aproape toate joburile din Romania, dar si din strainatate. Oferim celor interesati acces catre sute de companii si anunturi. Sunteti in cautarea unui job stabil si a unei companii care va poate oferi noi oportunitati de cariera ?

Jobproject este site-ul ideal pentru cei care doresc construirea unei cariere in cadrul diverselor companii si din diverse domenii de activitate.

Suntem o echipa tanara, insa avem indeajuns de multa experienta astfel incat sa putem sa va oferim cele mai noi si avantajoase locuri de munca din diverse domenii de activitate. Daca sunteti in cautare de locuri de munca in online din toate domeniile de activitate, atunci va invitam sa consultati ofertele apartinand siteului nostru.

Joburi online

Daca va este din ce in ce mai greu sa gasiti un partener de incredere atunci cand vine vorba joburi online, va invitam sa va bazati pe experienta noastra si sa profitati de cele mai bune oferte de locuri de munca, atat din Romania, cat si din strainatate. Va asteptam sa va faceti cont pe siteul nostru, sa va completati CV-ul si sa aplicati la joburile dorite.

Iata motivele pentru care sa alegeti Job Project:

•    Va veti bucura de simplitate si de rapiditate in utilizarea seviciilor, prin metodele si instrumentele conveniente puse la dispozitie.
•     Aveti acces la o varietate de locuri de munca, atat din Romania cat si din strainatate, si din toate domeniile de activitate.
•     Va veti bucura de spirjinul nostru pe tot parcursul cautarii unui loc de munca.
•     Suntem profesionisti si corecti.

Ce inseamna job-ul ideal?

Fiecare dintre noi ne dorim sa avem job-ul ideal. Unii dintre noi pot spune ca il au, altii ca il cauta, iar altii spun ca si-l doresc, insa nu stiu exact care ar fi acesta, asa ca asteapta sa gaseasca ceva care sa-i multumeasca pe toate planurile: in primul rand financiar, apoi din punct de vedere al descrierii job-ului – sa poata imbina utilul cu placutul – si, daca ar putea sa aiba si un sef perfect, totul ar fi minunat!

Insa lucrurile nu stau chiar asa; pentru a gasi job-ul ideal, trebuie sa stim, in primul rand, ce cautam, ce ne dorim de la job-ul perfect. Atunci cand iti cauti locul de munca perfect pentru tine, totul depinde de modul in care abordezi cautarea.

Primul pas este sa definesti corect ce stii si poti sa faci. Daca tocmai ai terminat studiile, si nu ai experienta profesionala, de multe ori, locul de munca ideal nu are corespondent in realitate. Pentru a reusi sa-ti formezi o imagine cat mai clara a realitatii este indicat sa experimentezi job-uri care, din punctul tau de vedere, nu corespund decat unor cerinte minime ale tale. In acest moment al vietii tale, esential este sa acumulezi experienta si, in acest mod, vei putea sa-ti dai seama cum ar putea arata job-ul ideal pentru tine! 

Sa presupunem ca ai deja toate specializarile pe care le cauti dar locul actual de munca nu iti permite sa le pui in valoare, sa faci exact ce te-ai pregatit sa faci in viata, si ceea ce ti-ai dori sa faci, dealtfel; cum gasesti job-ul ideal? Locul de munca ideal pentru tine este acela unde pentru care tu esti candidatul ideal. Faptul ca iti depui candidatura cu mult elan pentru job-uri chiar daca nu corespunzi tuturor cerintelor specificate in descrierea anuntului de angajare, nu te ajuta foarte mult.

Companiile primesc sute de CV-uri, dintre care foarte multe intrunesc in proportie de 100% toate cerintele descrierii postului, prin urmare, in cazul in care tu corespunzi partial cerintelor de angajare, este foarte putin probabil sa te sune tocmai pe tine, chiar daca pot presupune ca vei cere mai putini bani decat cineva foarte specializat. Sigur ca si salariul pe care il ceri conteaza, dar ceea ce va conta cu adevarat pentru un angajator este ce stii sa faci pentru compania sa.

Si cum gasirea locului de munca ideal nu este usor de facut, un CV si o scrisoare de intentie nu sunt suficiente pentru a demonstra capacitatile tale. Inarmeaza-te cu toata rabdarea din lume atunci cand cauti un job, si incearca sa candidezi pentru locuri de munca ale caror cerinte corespund, in cea mai mare parte, cu specializarile si experienta ta, iar la interviu, relationeaza cu recrutorul si priveste-l ca pe un potential coleg de munca, cu grija, insa, sa eviti familiarizarea excesiva cu acesta. 

Pentru a vedea daca job-ul pe care il ai, sau tocmai l-ai gasit, corespunde cu locul de munca ideal pentru tine, trebuie sa vezi daca cerintele angajatorului se potrivesc candidaturii tale, si daca, ceea ce are firma de oferit se imbina cu planurile tale de viitor si cu ceea ce-ti doresti de la ascensiunea ta in cariera.

Locuri de munca in strainatate online

Job Project reprezinta optiunea perfecta atat pentru candidatii care cauta compania ideala pentru a-si atinge obiectivele profesionale cat si pentru companiile care doresc cei mai buni angajati pentru a-si dezvolta afacerea. Suntem partenerul vostru de incredere si de asemenea, un furnizor de solutii de forta de munca. Daca sunteti interesati de locuri de munca in strainatate, pe pagina noastra online veti gasi joburi din toate categoriile. Va asteptam pe siteul nostru sa va depuneti CV-ul la companiile dorite.

Cand va cautati un loc de munca in strainatate sau in Romania, se intampla sa gasiti mai multe joburi care cer vaste mai tinere, dar nu trebuie sa renuntati pentru ca daca dumneavoastra  aveti o vasta mai inaintata asta nu inseamna ca locuri de munca pentru dumneavoastra nu se gasesc. Sunt numeroase domenii cu  locuri de munca  necalificate in strainatate  care nu necesita multa munca fizica cum sunt de exemplu in domeniile : Au Pair/ Babysitter, Ingrijire/Intretinere , Ingrijire batrani, Agricultuta /Zootehnie/Silvicultura  mai sunt oferte si in fabrici la ambalat sau la sortat unde se lucreaza la banda.

De asemenea mai puteti accesa si locuri de munca pentru meseriasi dedicate si persoanelor mai in varsta in domeniile de constructii , industrii si in domeniile de administare/office, contabilitate.

Ofertele de munca care sunt dedicate persoanelor tinere dar si persoanelor cu vastra mai inaintata, include si joburi cu calificari superioare cum ar fi in domeniile : Sanatate(Medici si Asistenti Medicali) Inginerie dar si Arhitectura .

De ce stau romanii peste program la job? Teama de a ramane fara slujba, printre cele mai puternice motive

Un sondaj recent, derulat de site-ul de recrutare BestJobs.ro, arata ca 35% dintre romani sunt nevoiti sa stea peste program din cauza ca au prea multe atributii la locul de munca. In acelasi timp, cei care au participat la chestionar au mai bifat, in proportie de 20%, si conditiile economice, din cauza carora se tem ca isi pot pierde job-ul, ca unul dintre principalii factori ce ii determina sa ramana la birou dupa incheierea orelor de lucru.

In ceea ce priveste programul de lucru, 40% dintre romanii care au participat la sondaj petrec la birou noua ore pe zi, avand o pauza de masa de o ora, in timp ce 28% dintre acestia lucreaza chiar si peste zece ore, in fiecare zi. 17% dintre respondenti sustin ca au un program normal de opt sau noua ore, dar lucreaza si de acasa si in weekenduri.

Totusi, in cazul in care ar fi pusi sa aleaga dintre bani mai multi, dar si un volum mai mare de lucru si responsabilitati mai mari si un salariu mai mic, dar un loc de munca lejer, 86% dintre cei chestionati prefera sa isi sacrifice timpul in favoarea banilor.

Sondajul a fost efectuat pe un esantion de 2.200 de respondenti, in perioada 13 - 18 septembrie 2012. Majoritatea participantilor la sondaj au varste cuprinse intre 25 si 35 de ani.

„Pentru companii este mai eficient sa incurajeze productivitatea in loc sa recompenseze doar numarul de ore petrecute la munca”

Ana Giurca, BDM al Catalyst, spune ca sunt extrem de numeroase motivele pentru care se intampla sa ramanem peste program: volumul prea mare de munca, o cultura organizationala care incurajeaza over-time-ul, ineficienta sau pasiunea pentru ceea ce faci si dorinta de a avansa mai repede in cariera. „Unele motive pot tine de angajator, altele de angajat. Din cauza faptului ca angajatorii pun mare pret pe cate ore lucreaza un angajator si nu pe performanta, foarte multi sublaterni fac acest compromis si petrec mult peste cele opt ore legale la birou. Insa, pentru companii este mai eficient sa incurajeze productivitatea in loc sa recompenseze doar numarul de ore petrecute la munca. Cei interesati de un program de lucru normal este bine sa clarifice acest lucru cu angajatorul inainte de acceptarea ofertei de angajare”, ne sfatuieste Ana Giurca.

„Nu inseamna ca angajatii care raman peste program se spetesc muncind”

Sociologul Alfred Bulai spune despre angajatii romani care aleg sa ramana peste program la birou ca nu toti se si spectesc muncind. „Unul din motivele puternice pentru care aleg sa stea la slujba si dupa terminarea programului oficial este teama imensa de a-si pierde locul de munca in acest context economic extrem de nefavorabil. In plus, noi ca si popor nu avem niciun respect pentru orele de munca. Sunt angajati care in timpul programului joaca Solitaire sau stau pe retele de socializare ori pe messenger, insa aceiasi oameni pot avea perioade -fie ele si peste program, in care trag tare si muncesc cat pentru zece. Practic, acest lucru tine de modelul cultural rural pe care il avem. Trebuie sa recunoastem ca nu suntem o tara moderna din acest punct de vedere, un stat in care timpul este extrem de pretios. La noi nu se intampla ca in cultura japoneza in care Ministrul Transporturilor isi cere scuze pentru cele 14 minute de intarziere pe care le-a avut toate trenurile lor intr-un an. In Romania, nici nu se mai anunta daca trenul intarzie cinci-zece minute, considerandu-se a fi prea banal”, conchide sociologul.

Motivatia si importanta acesteia in cariera

Traseul profesional al fiecaruia dintre noi este determinat de catre factori motivationali. Din acest motiv este important sa analizam si sa cunoastem cat mai in detaliu care sunt factorii care ne motiveaza atat in alegerea fiecarui job cat si in alegerea unui traseu in cariera, pe termen lung.

Fiecare dintre noi avem anumiti factori care ne motiveaza si fiecare dintre noi avem un profil al motivatiilor si valorilor. De aceea , inainte de a incepe o cariera si inainte de a lua o decizie profesionala, este important sa ne cunoastem motivatiile astfel incat sa luam decizii favorabile pe termen lung. Prioritizarea motivatiilor ne ajuta de asemenea sa facem fata provocarilor profesionale.

Motivatia nu este un lucru care se poate invata. In multe situatii, mai ales in cazul tinerilor aflati la inceput de drum in cariera, alcatuirea unui profil al motivatiilor este foarte important.

Demotivarea profesionala este un factor important ce trebuie analizat si tratat cu seriozitate. Aceste aspecte ne pot afecta nu doar evolutia in cariera cat si evolutia noastra personala. Spre exemplu, daca te simti motivat de activitatea profesionala zilnica, daca timpul trece repede si simti ca aduci un plus valoare in cadrul companiei angajator si daca simti ca evolutia ta personala este una pozitiva atunci inseamna nu numai ca ti-ai descoperit motivatiile reale dar si ca ai reusit sa le prioritizezi. In cazul in care raspunsul tau cu privire la aspectele mentionate mai sus este unul negativ atunci este momentul oportun pentru a-ti analiza motivatiile profesionale.

Simt deja ca m-am bucurat de iarna din plin si mi-as dori ca ninsorile sa inceteze.
Toata panica creata de inzapezire si teama de a nu ajunge la timp la ale noastre locuri de munca, toate hainele groasele pe care tre sa le imbracam pentru a ne proteja de frig ne-au dat destule batai de cap.
Nu ma intelegeti gresit, anotimpul meu preferat e iarna. Bucuria sarbatorilor, oferitul si primitul cadourilor, ascultarea colindelor si iesitul cu prietenii la un ceai cald sunt de nepretuit, dar astept cu nerabdare vara sa ne putem detasa putin de toate sarcinile si responsabilitatile de la locuri de munca, de toata hartogaria pe care trebuie sa o intocmim sau de intalnirile cu clientii.
Anul acesta mi-am propus sa mai fac inca o data un sejur Disneyland Paris alaturi sora si nepotul meu de 5 ani. Am spus inca o data , pentru ca  si anul trecut am avut parte de concediul perfect acolo.
Stiti cum se zice ca in interiorul unui adult inca zace o doza de copilarie, depinde cat de mult o lasam sa se manifeste si in ce fel . Cu trecerea anilor ar trebui sa devenim mai intelepti , nu?
Asa ca , desi suntem in luna ianuarie si anul abia a inceput, ne-am pus pe rezervari si cautari . Nu am avut noroc la cazare anul trecut si ne-am decis sa apelam la aceasta agentie care sa ne ofere toate informatiile de care aveam nevoie.
Si cum nepotelul meu implinise varsta la care ii era permis sa incerce tot mai multe distractii din parcul de amuzant, aveam un motiv in plus sa revenim , iar bucuria de pe fata lui imi insenina ziua oricat de lunga si obositoare ar fi fost.
Dintre toate concediile de pana acum, Disneyland a fost fara ezitare cel mai placut. Am profitat si noi, adultii de tot ce ne putea oferi aceasta vacanta. Si nu il puteam lasa pe cel mic sa se bucure de toate plimbarile in masinute singur. Era recomandat sa fie insotit si in plus ne doream si noi sa ne mai simtim din nou copii.
Visam sa vad Turnul Eiffel inca din clasa a 4-a cand profesoara de limba franceza ne-a povestit despre el  asa ca am bifat inca un loc de pe lista mea de vizitat.
Planuisem sa merg intr-o vacanta romantica cu iubitul meu  in Paris in cele doua saptamani de concediu, dar aceasta excursie a fost mult mai atragatoare. Sunt sigura ca si el a fost la fel de fericit ca si mine .
Lista mea mai contine locuri ca Muzeul figurilor de ceara Madame Tussaud din Londra unde imi doresc sa ma pozez alaturi de Johnny Deep si Madonna, dar nu cred ca voi putea sa ma limitez doar la acestia doi, pentru ca sunt expusi acolo multe dintre celebritatile mele favorite, Marele Canion din Arizona , unde mi-as dori sa pot face un picnic alaturi de prietenii mei, Taj Mahal, Muzeul Louvre si o calatorie in Africa sa pot vedea de aproape toate animalele salbatice ( nu prea aproape , pentru ca nu sunt atat de curajoasa  ).
Oricum sunt nerabdatoare sa vina vara si sa ma bucur de aceleasi clipe frumoase alaturi de familia mea. Pacat ca mai e atat de mult si trebuie sa ma intorc la locul meu de munca.

Bona sau menajera? De ce nu amandoua?

Dacă nu suntem de acord cu acest lucru, este foarte probabil să le găsești în întuneric încercând să convingă bunica ei pentru a se conforma -bunicile, de obicei, sunt de o anumită vârstă, ceea ce înseamnă că nu poate fi în măsură să îndeplinească cerințele (plimbari si jocuri) copil. Acest lucru poate crea un copil problemă, care este forțat să își petreacă timpul la domiciliu (bunici sau alte probabile ma uit la TV) și în același bunica care poate exagera, încercând să satisfacă nepot luiSfaturi de explicat Bunica că există limite la care doriți copilului și care este bun pentru toata lumea - dar mai ales pentru același. .-Noi bunica într-un telefon mobil care poate comunica cu ea ori de câte ori este nevoie sfârșit oricare soluțiile pe care le alegeți, este important ca copiii noștri au câștigat cunoștință de faptul că dincolo de cifra de mama sau tata, există și alte persoane din anturajul său, cu care să se simtă în siguranță. Pentru a cuceri această cunoaștere dincolo dematuritate fizică care aduce trecerea timpului, contribuția noastră este importantă. Deci, ia de îngrijire a copilului dumneavoastră intră în contact cu alți copii din parcuri, locuri de joaca, etcAtunci când copilul din primele luni de viață interacționează cu oamenii, prietenii și rudele, jucându-se cu ei, le iau armele, Milano, cântece, etc spun începe și familiar cu ele pe masura ce cresc și pot mai ușor să accepte că vor petrece ceva timp cu alte persoane, cu excepția mama lui și tatăl său.De fiecare dată când mutați astfel că este util pentru a obține împreună și copilul să cunoască toate unchi, mătuși, bunici, etc Prin acest proces "intalnire" cu cei dragi alte, copilul nostru se dezvoltă lent senzație de preparat, indiferent dacă asta înseamnă vedea fețe noi, sau vor separa privirea constantă a mamei și a tatălui.